思路一变天地宽

仇深根​

遇到别人推你一掌，正常的反应是身子朝前顶，防止别人把你推倒。但也可以顺着对方推过来的一掌，拧身扭胯，“顺其来力势，引之使延长。”既化了对方的来力，又使其失去平衡，重心不稳。这就是太极的思维方式——引进落空，牵动四两拨千斤。

当受到领导的批评，同事的指责时，大多数人的反应是羞恼，憋闷。老实的黑着一张脸，闷声不响；性子躁的当场反驳，顶撞，搞得大家都不欢而散。但也有人面对批评，指责，甚至谩骂，表现得沉着冷静，面不改色。有的甚至还面带微笑，主动承认自己的失误和过错，他会说:你说得对，我确实考虑不周，工作中确实有过错，我一定从自己身上找原因，按你的要求去改正错误。对这种主动担责，虚心接受批评的人。批评、指责的人，气也顺了，即使是最强势的领导，最刻薄的同事，脾气也发不起来。

我们经常听到这样的议论，说谁谁谁，水平不高，能力不强，却不断被提拔重用，平步青云。其实，在对别人羡慕嫉妒恨的同时，你是否平心静气地想一想，被你们议论的对象，到底强在哪里？你是不是有不如他的地方？

要知道：上位之人，必有过人之处。人们往往只看到他的不足，而忽略他的长处。

也许你水平很高，能力很强。往往这样的人自视其高，说是有傲骨也好、有傲气也好，容易与人产生距离感，给人恃才傲物的印象。而有的人虽然水平能力不及你，但亲和力强，受欢迎程度高，在人缘上比你占优势。

也许你政策条规熟，能坚持原则，秉公办事，但也容易自认权威，固执己见，引起别人的反感，甚至引发一些矛盾纠纷。而有的人却懂得变通，顾及别人的情绪和感受，善于平衡各种关系，往往能够化解矛盾纠纷、平息事态。

也许你认为在岗位变动，职务升迁上，应该顺其自然，拉不下脸皮去找领导提要求。而别人却是钻山打洞，甚至跑官要官。如果某个职位不是非你不可，如果你不是出类拔萃，又不向领导提要求，遇到有提拔机会的时候，领导一般是不会想到你的。而是会想到那些经常在他面前提要求的人，会哭的孩子有奶吃，就是这个道理。

你也许会说，在领导面前点头哈腰，溜须拍马，阿谀逢迎自己放不下面子。要知道在封建王朝，即使是位极人臣的宰辅，都要在皇帝面前下跪，一旦受到呵斥，会当即以头触地，声称：奴才该死。

面子固然重要，但面子值几个钱？你不为五斗米折腰，但你不折腰就会失去救命的“五斗米”。

八十岁的老人也爱听奉承话，哪个领导不爱听奉承话？把奉承话讲出水平，讲出高度，讲出花样，那才叫本事。不要觉得迎合别人会很尴尬，只要你自己不尴尬，尴尬的就是别人。

放下面子，开动脑筋，思路一变天地宽。

（作者：仇深根，系汨罗市人大常委会原副主任）​

作者：仇深根

责编：张咪

来源：汨罗市融媒体中心

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